优质问答
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1. 一般情况下，没有签劳动合同，劳动者可以随时离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。从劳动关系本质看，单位和劳动者的权利义务是基于实际用工产生，而非仅依合同。所以劳动者可随时要求离职并要求单位结算工资。2. 不过，仍有一些要点需注意。劳动者离职最好提前通知单位，以便工作交接。虽然不通知也不影响离职效力，但提前告知是职业素养体现，利于后续可能的合作。若因未签合同离职引发纠纷，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。
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