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劳动人事争议案件有哪些情形不得简易处理

2026.04.12行政诉讼6人浏览

1. 涉及国家利益、社会公共利益的。
2. 有重大社会影响的。
3. 被申请人下落不明的。
4. 仲裁委员会认为不宜简易处理的其他情形。
此外，劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动人事争议案件，也不得简易处理。因为此类案件涉及人数较多、诉求较为复杂，适用简易程序可能无法充分保障当事人权益，难以全面、妥善地处理纠纷，不利于高效、公正地化解矛盾。

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