1. 合同到期时用人单位倒闭,劳动合同终止。劳动者可获得经济补偿,补偿标准按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。2. 公司应在倒闭前依法进行清算,优先清偿拖欠的员工工资、经济补偿等。若公司资产不足以清偿,员工可能无法足额获得应得补偿。3. 劳动者要及时关注公司清算进展,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的材料,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿等,通过法律手段争取自身合法权益。
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