优质问答
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法律解答：劳务纠纷没有合同，劳动者仍可维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可通过其他方式维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。即使没有书面合同，口头约定或其他形式的约定也可能成立合同关系。核心分析：1.首先要确定双方存在劳务关系，如提供劳务的事实、工作内容、工作时间、报酬支付方式等。2.劳动者有提供劳务并获得相应报酬的权利，用人单位有支付报酬的义务。3.关键在于证明劳务关系的存在。实务建议：1.收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。2.与用人单位协商时，注意保留谈话记录。3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。4.也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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