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法律解答：拒不支付劳动报酬罪的量刑标准根据犯罪情节不同而有区分。一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。核心分析：行为主体：包括自然人和单位。行为表现：以特定方法逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付。后果要件：造成严重后果会加重处罚。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付报酬及赔偿。若用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动监察部门或劳动仲裁机构可移送公安机关，由公安机关立案侦查。
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