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法律解答：人事争议仲裁范围主要涵盖事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议等。条件要求包括属于人事争议仲裁受案范围，有明确的仲裁请求和事实、理由，在规定时效内申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。人事争议仲裁在适用该法相关规定时，也需遵循这些原则。核心分析：适用范围明确界定了人事争议的类型，保障当事人合法权益。条件要求确保仲裁程序有序进行，避免滥诉。关键在于争议事项是否符合受案范围，申请是否在时效内等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及争议事实的材料。向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁程序一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节，当事人需按程序参与。
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