优质问答
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法律解答：设立劳务派遣公司，需要满足一定条件。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：注册资本要求体现了公司承担责任的能力，确保能应对可能的劳动纠纷等。固定经营场所和设施是开展业务的基础。完善的管理制度保障劳务派遣业务合法合规运行。行政许可体现了监管要求。实务建议：先确定注册资本金额并筹备资金。寻找合适的固定经营场所，配备必要设施。制定符合规定的劳务派遣管理制度。向劳动行政部门申请行政许可，按要求提交相关材料，如申请书、公司章程、验资报告等。获得许可后，办理公司登记等后续手续。
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