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法律解答：拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。核心分析：行为主体：包括自然人和单位。行为表现：有能力支付却不支付，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大。责任后果：经政府有关部门责令支付仍不支付的需承担刑事责任。实务建议：劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。向劳动监察部门投诉反映，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。公安机关立案后会展开侦查，后续进入司法程序，由检察院提起公诉，法院进行审判。
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