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法律解答：公司恶意罚款，劳动者可向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：公司恶意罚款属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动行政部门有职责对用人单位的此类违法行为进行监督和处罚。关键在于认定公司罚款行为是否恶意，是否违反法律法规。劳动者有获得合理报酬及不受非法罚款的权利，用人单位有依法支付报酬和遵守劳动法律法规的义务。实务建议：劳动者先收集好相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等。然后向当地劳动监察部门举报，可通过线上投诉平台或直接前往劳动监察大队办公地点提交材料。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司改正并给予相应处罚。
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