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合同到期单方不续签怎么赔偿

2026.04.05合同纠纷5人浏览

法律解答：合同到期单方不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
适用逻辑：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
关键构成要件：劳动合同到期且用人单位不续签。
实务建议：
收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的证据。
沟通协商：可先与用人单位友好协商经济补偿事宜。
申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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