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林小斌律师毕业于福州大学，拥有学士学位，是福建英合律师事务所的高级合伙人，同时身兼人才发展与管理委员会主任。执业13年来，他积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等领域。下面为大家详细介绍他办理的一起具有代表性的案件。案件概述某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，立刻在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。争议焦点剖析实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密导致经济损失的事件屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，成为劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”是解决这一问题的重要手段，但在实际适用中争议颇多。本案的争议焦点在于：张某某（化名）是否属于竞业限制对象；《竞业禁止协议》是否有效且具有约束力；张某某（化名）的行为是否违反协议，应否承担违约责任。林律师团队策略林律师团队接手案件后，采取了一系列有效策略。首先，充分收集证据，结合庭审情况发表专业意见。他们指出，张某某（化名）属于公司管理人员，岗位性质决定其负有保密义务，接触的资料属于商业秘密，且公司采取了保密措施，与张某某（化名）签订多份协议，明确其为竞业限制约束对象，应对商业秘密负有保密义务。其次，强调《竞业禁止协议》真实有效且已生效，依法具有约束力。最后，明确指出张某某（化名）的行为违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应当承担相应违约责任，并继续履行协议义务。此外，团队还在庭后提供了相关判决案例参考。案件结果与启示本案历时一年多，经过劳动仲裁、一审、二审。最终，法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定，判决张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。竞业限制是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保其合法性，也需要立足实际考察其合理性，以达成最佳的平衡状态与制度功效。林小斌律师在本案中，凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人维护了合法权益，也为类似案件的处理提供了宝贵的借鉴。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
