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劳务者受害案:律师精准定性维权减损

2026.04.03行政诉讼8人浏览

劳务者受害责任纠纷:如何精准维权?
在法律纠纷的复杂迷宫中,每一个案件都像是一道独特的谜题,需要律师凭借专业知识和智慧去解开。今天,我们就通过一起劳务者受害责任纠纷案,来看看律师是如何为当事人争取权益的。
2023年3月,王某在拆除闫某所有房屋时,因房顶坍塌从高处坠落,造成急性开放性颅脑损伤等严重伤害,经鉴定构成八级和十级伤残。王某起诉要求二被告赔偿各项损失共计56万余元。
接受委托后,律师王力(化名)认真梳理案件事实,发现本案的关键在于法律关系的准确认定。原告主张与二被告构成雇佣关系,要求承担雇主责任。王力律师提出以下核心代理意见:
- **准确界定法律关系**:主张闫某与王某的兄长之间系承揽合同关系而非雇佣关系。闫某将房屋拆除工程整体发包,要求交付清理完毕的净地,施工方自带工具、自行组织人员完成工作,符合《民法典》第770条关于承揽合同的构成要件。
- **厘清责任主体**:施工方与原告系同胞兄弟,二人经常结伴从事临时劳务,所得报酬均分,构成共同承揽关系。闫某不认识原告,未与原告商谈工钱,双方不存在直接法律关系。
- **合理划分过错责任**:即便法院认定闫某存在选任过失,原告作为多年从事劳务的完全民事行为能力人,在未确认房顶承重情况下盲目作业,自身存在重大过错,应减轻赔偿责任。
最终,法院采纳了王力律师关于法律关系定性的代理意见,认定闫某与施工方构成承揽合同关系,原告与施工方构成共同承揽关系。同时认定闫某选任无资质个人承揽高风险工程存在过错,原告自身亦有过错,最终判决闫某承担50%的赔偿责任,即27万余元,驳回了原告对闫某的其他诉讼请求。
本案的成功之处在于通过准确的法律关系定性,将案件从雇佣关系调整为承揽关系,避免了雇主责任的严格适用,为当事人减少了约14万元的赔偿负担,实现了良好的代理效果。这起案例也提醒我们,在面对类似纠纷时,准确把握法律关系、合理划分责任至关重要,专业律师的介入能为当事人提供有力的支持和保障。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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