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法律解答：干部打人属于违法行为，应根据情节轻重承担相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。若构成轻伤及以上伤害程度，还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。核心分析：干部作为公职人员，更应遵守法律。其打人行为侵犯了他人的人身权利。关键在于对被打者造成的伤害程度，轻微伤适用治安管理处罚法，轻伤及以上则构成刑事犯罪。打人者需承担相应行政或刑事责任，同时被打者有权利维护自身合法权益。实务建议：被打者应及时报警，要求警方进行伤情鉴定。收集现场的证人证言、监控录像等证据。如果造成轻微伤，可要求公安机关对打人干部进行治安处罚，同时可通过调解要求赔偿。若构成轻伤及以上，公安机关会依法立案侦查，被打者可通过附带民事诉讼要求打人干部赔偿医疗费、误工费等损失。
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