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林小斌律师，毕业于福州大学，获学士学位，是福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。执业13年来，他主办大量民商事、非诉案件，积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等领域。以下为您详细介绍他办理的一起“竞业禁止”劳动争议案件。案件背景某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，立刻在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。争议焦点剖析在实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密给雇主带来经济损失的情况屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，是劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”虽为解决这一问题的重要手段，但在实际适用中仍存在诸多争议。本案的争议焦点在于：张某某（化名）是否属于竞业限制对象；《竞业禁止协议》是否有效且具有约束力；张某某（化名）的行为是否违反协议，应否承担违约责任。律师应对策略林律师团队接手案件后，采取了一系列有效的策略。首先，充分收集证据，证明张某某（化名）属于竞业限制对象。张某某（化名）身为公司管理人员，岗位性质决定其接触的资料属于商业秘密，且公司与他签订多份协议，明确其负有保密义务。其次，结合庭审情况发表意见，强调《竞业禁止协议》真实有效且已生效，具有法律约束力。最后，指出张某某（化名）的行为已违反《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应承担相应违约责任并继续履行协议义务。此外，林律师团队还在庭后提供了相关判决案例作为参考。案件最终结果此案历时一年多，历经劳动仲裁、一审、二审。最终，法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定，判决其立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。案例启示竞业限制是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律进行规范，确保其合法性，也需要立足实际，考察其合理性，以达成最佳的平衡状态与制度功效。林律师团队在本案中的出色表现，不仅为某某公司挽回了损失，也为类似案件的处理提供了宝贵的经验和借鉴。
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