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郑州张亚辉律师，毕业于西南政法大学，拥有法律硕士（法学）学位，自2015年起执业，至今已有11年的丰富经验，现就职于河南金谋（郑州）律师事务所。其执业证号为14101201511320470，服务地区主要是郑州，律所地址位于郑州金水区东风南路与祥盛街交叉口绿地原盛国际2号楼1单元15楼163号。张亚辉律师在劳动争议、物流领域法律事务等方面有着深厚的专业积累，尤其在劳动争议案件中表现卓越，众多胜诉典型案例赢得了客户的广泛信赖。一、电焊工身份之辩：劳动关系的厘清在北京某技贸有限责任公司与郭某劳动争议二审民事案中，充分展现了张亚辉律师在劳动争议案件中的专业能力。起初，北京某技贸有限责任公司认为其与郭某之间不存在劳动关系，而是临时劳务关系。该公司上诉称，从杨某某与郭某的微信聊天记录可见，郭某不受其管理，报酬结算也是干几天活给几天钱的临时性劳务模式。然而，郭某辩称服从一审判决，不同意技贸公司的上诉请求。一审中，郭某为证明双方存在劳动关系，提交了工服照片、工作量统计表、考勤清单、微信转账记录、住院病历等证据。技贸公司对工服照片真实性认可，但称只是形式；对工作量统计表、考勤清单真实性不认可，主张是劳务关系；对微信转账记录真实性认可，称是劳务费；对住院病历真实性也认可。一审法院依据相关法律规定，认定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个情形时，劳动关系成立。郭某入职后接受技贸公司管理，从事其安排的劳动，且所提供劳动是公司业务组成部分，故认定双方存在劳动关系，并确定郭某于2018年12月23日入职，判决技贸公司自该日至2019年8月21日与郭某存在劳动关系，驳回技贸公司全部诉讼请求。二审期间，双方未提交新证据，法院对一审事实予以确认。二审法院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系需符合上述三个条件，本案中技贸公司与郭某双方符合主体资格，郭某接受管理、从事安排劳动且工作属于公司业务组成部分，符合劳动关系法定情形，技贸公司称双方系劳务关系的上诉理由不足，最终判决驳回上诉，维持原判。二、11年深耕：专业铸就胜诉之路张亚辉律师凭借11年在劳动争议领域的深耕，积累了丰富的经验和深厚的专业知识。他深知劳动争议案件对于劳动者权益的重要性，始终以专业严谨的态度对待每一个案件。在处理案件过程中，张亚辉律师会深入研究案件细节，精准把握争议焦点。就像上述案例中，他紧紧围绕劳动关系的认定这一关键问题，依据法律法规，结合双方提供的证据，进行细致分析。他不仅熟悉劳动法律法规的条文，更能灵活运用到实际案件中，为当事人争取最大权益。他还注重与当事人的沟通，充分了解当事人的诉求和实际情况，让当事人在整个案件处理过程中感受到安心和信任。正是这种专业、负责的态度，使得张亚辉律师在劳动争议案件中屡创佳绩，成为众多劳动者信赖的法律后盾。
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