优质问答
优质问答
教育背景铸就专业根基潘开荣律师拥有深厚的教育背景。他本科毕业于南京大学，获得人力资源管理专业学士学位。在本科阶段的学习，让他对人力资源管理领域有了全面而深入的了解，为他日后处理涉及劳动方面的法律事务奠定了坚实的基础。之后，他又在中国人民大学深造，取得民商法专业硕士学位。在人大的学习经历，使他系统地掌握了民商法的专业知识，培养了严谨的法律思维和扎实的法律素养。这些专业知识和素养成为他在法律领域不断前行的有力支撑。基本信息展现职业风采潘开荣律师已执业9年，执业证号为13202201710910565，现任职于江苏瑞莱律师事务所，服务地区为江苏无锡，联系地址是江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他还担任着无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，以及江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任等重要职务。这些职务不仅体现了他在法律界的专业地位，也反映出他在劳动法律领域的专业能力和行业认可度。经典案例彰显专业实力2019年4月，潘开荣律师接手了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，均为超市老员工，工作年限大多超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工去昆山培训两个月，并宣读了16人名单（后有1人被通知加上）。经员工询问得知需自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工仍正常出勤上班。2019年3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁和诉讼，他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。在这个案例中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，成功维护了劳动者的合法权益。潘开荣律师凭借其扎实的教育背景和丰富的执业经验，在劳动法律领域不断发光发热，为众多劳动者提供了专业、有效的法律服务，成为劳动者合法权益的坚定守护者。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
