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关于双倍经济补偿金是怎么规定的

2026.03.21拆迁安置8人浏览

双倍经济补偿金通常在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定情形时适用。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如用人单位无故辞退劳动者，且不符合法定解除条件，就需按照上述规则支付双倍经济补偿金，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

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