优质问答
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提前解除劳动关系的赔偿标准如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位单方解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前解除劳动关系，如提前三十日以书面形式通知用人单位，无需支付赔偿。但在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
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