优质问答
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若员工未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。用人单位支付二倍工资的期间最长不超过十一个月。此外，用人单位还可能需支付因未签合同给员工造成的其他损失，如未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的赔偿等。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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