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劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

2026.03.16劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。具体如下：
1. 法律依据：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 计算方式：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 操作流程：首先，确定自己在单位的工作年限。然后，计算自己前十二个月的平均工资。最后，按照上述标准计算出单位应支付的经济补偿金额。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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