优质问答
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当雇佣人员侵害他人权益时，赔偿责任的承担如下：1. 雇主责任：一般情况下，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等义务未履行到位。比如雇员在送货途中因疏忽撞伤路人，雇主需承担赔偿责任。2. 雇员过错的影响：如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。例如雇员因与他人有仇，故意在工作中损害他人财物，雇主赔偿后可要求雇员赔偿其已支付的赔偿款。3. 赔偿范围：赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）、财产损失等。具体数额需根据实际损害情况及相关证据确定。4. 确定赔偿主体：要明确雇佣关系的存在，需有证据证明雇员是受雇主雇佣并在工作范围内实施了侵权行为。如劳动合同、工作安排记录、证人证言等。5. 协商与诉讼：被侵权人可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。在诉讼中，需提供充分证据证明侵权事实及损失情况，以维护自身合法权益。
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