优质问答
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在劳动纠纷频发的当下，一位专业的律师能为当事人带来多大的帮助？今天，我们就来认识一下浙江从聿律师事务所的陈丹萍律师。陈丹萍律师2004年获得中国政法大学法律本科学历及学士学位，之后开始从事企业法律相关工作，2017年正式开启律师生涯，先后在北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师。她执业7年，执业证号为1330120********97，现担任多家企业法律顾问，在劳动工伤、公司相关领域有着丰富的经验。服务地区：杭州陈丹萍律师主要服务于杭州地区，具体联系地址为杭州市上城区天空之翼商务中心3幢902室。她凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为杭州地区的企业和个人提供了优质的法律服务。成功案件展示-劳动合同到期未续签纠纷：本案因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发复合型劳动争议。甲方提出多项仲裁请求，双方律师展开激烈对抗。在工资差额争议中，甲方律师成功还原事实，仲裁庭裁决乙方补足工资差额；未签劳动合同二倍工资方面，乙方律师成功降低赔偿数额；违法解除赔偿金部分，仲裁庭认定乙方解除行为违法并裁决支付赔偿金；年休假工资请求被驳回，社保补缴请求不予处理。最终，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，乙方需支付相应款项并驳回甲方其他请求。-岗位调动引发的劳动合同解除纠纷：甲方向法院提起诉讼主张合法解除劳动关系，乙方抗辩称违法解除。甲方律师强调调岗的合理性，乙方律师提出系统性抗辩。法院经审理认定甲方调岗行为不合理，构成违法解除，并支持乙方律师关于薪酬待遇的主张。浙江省杭州市临平区人民法院判决甲方支付乙方多项赔偿款项，驳回双方其他请求。-试用期内解除劳动合同纠纷：甲方主张乙方违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及工资等。乙方代理人主张甲方不符合录用条件，甲方律师陈丹萍提出系统性质证意见。仲裁庭经审查认定乙方系违法解除，裁决乙方支付赔偿金及7月剩余工资，补缴社会保险，驳回甲方其他请求。本案充分体现了陈丹萍律师在证据质证、程序审查方面的技术优势。-工伤事故引发的保险待遇纠纷：甲方因工伤停工留薪并索赔工伤保险待遇。在甲方律师的代理下，案件通过案前调解工作室组织调解。双方达成调解协议，乙方同意支付94000元，若逾期支付需加付违约金5000元。杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会审查确认调解协议合法有效。本案体现了专业劳动法律师在非诉讼纠纷解决机制中的独特价值。陈丹萍律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷案件中为当事人提供了有效的法律服务，维护了当事人的合法权益。无论是复杂的仲裁案件还是非诉讼调解，她都能精准把握案件关键，为当事人争取最大利益。相信在未来，她将继续为更多的当事人排忧解难，在法律领域绽放光彩。
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