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没签劳动合同干活中受伤怎么赔偿

2026.03.12劳动纠纷6人浏览

1.首先要确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
2.然后申请工伤认定：
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.接着进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4.赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
护理费：根据护理等级确定，有专门的计算标准。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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