优质问答
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1. 定义与稳定性：有期限合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即终止。如劳动合同期限为 3 年，3 年后若无续签等情况，合同关系结束。无固定期限合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除情形。像满足一定条件签订的无固定期限劳动合同，若无严重违纪等情况，劳动者可长期工作。2. 适用场景：有期限合同适用于短期项目、临时任务等。比如一项为期半年的工程建设项目，可签订半年期限的合同。无固定期限合同多适用于长期合作、对员工忠诚度要求较高的岗位。如企业核心技术研发岗位，适合签订无固定期限合同留住人才。3. 解除条件：有期限合同期满后，双方可协商续签或不再续签。若一方违约提前解除，需承担违约责任。无固定期限合同解除需符合法定情形，如《劳动合同法》规定的严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等（第三十九条、第四十条），否则用人单位解除需支付高额赔偿金。
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