1. 判断条款是否违法:仔细审查合同中的霸王条款,看其是否违反法律法规的强制性规定,如是否侵犯消费者合法权益、是否排除对方主要权利等。2. 收集证据:留存好包含霸王条款的合同文本,如有相关的协商记录、沟通文件等也一并保存,作为后续维权的依据。3. 与单位协商:尝试与单位友好沟通,指出霸王条款的不合理之处,要求其修改合同条款。4. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况,请求其介入调查,责令单位改正违法的霸王条款。5. 申请劳动仲裁:若劳动监察部门处理无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认霸王条款无效,并要求单位按照合法合理的方式履行合同。6. 提起诉讼:对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。总之,面对单位定的霸王条款合同,要积极采取合法手段应对,维护自己在合同关系中的正当权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。