优质问答
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根据相关法律规定，用人单位在以下情况通常需要支付经济补偿金：1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。2. 无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此类情况下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位要支付经济补偿。5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
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