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法律解答固定期限合同明确约定了合同起止时间，到期后若无续约等情况则合同终止；无固定期限合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形等，否则持续有效。法律依据劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。核心分析适用情况固定期限合同适用于短期项目或特定阶段合作；无固定期限合同适用于长期稳定合作，员工工作表现良好等情况。权利义务固定期限合同到期后双方有是否续约的选择；无固定期限合同解除条件较为严格，用人单位解除需符合法定情形。构成要件固定期限合同需明确约定起止日期；无固定期限合同需满足连续工作满十年连续订立二次固定期限合同等法定情形之一。实务建议签订固定期限合同明确起止时间，到期前考虑是否续约。签订无固定期限合同关注用人单位解除的法定情形及程序。收集工作年限续签情况等相关证据，以备不时之需。
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