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雇员在上下班途中交通事故雇主能否负责

2026.02.22交通事故7人浏览

1. 一般情况下，雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，雇主需要按照工伤保险的相关规定承担责任，比如支付工伤保险待遇等。
2. 如果雇主没有为雇员缴纳工伤保险，那么雇主需要自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3. 若交通事故侵权人已对雇员进行了赔偿，雇主承担的工伤赔偿责任并不免除，但可以在侵权赔偿的基础上，补足工伤保险待遇与侵权赔偿之间的差额部分。例如，侵权人赔偿了医疗费等部分费用，雇主仍需按照工伤赔偿标准支付其他应得的待遇。总之，雇主通常要对符合条件的雇员上下班途中交通事故负责。

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