优质问答
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法律解答劳动者符合一定条件可向用人单位申请签订无固定期限劳动合同。法律依据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析适用逻辑符合上述法定情形时，劳动者有主张签订无固定期限合同的权利。权利义务劳动者有提出申请的权利，用人单位有按规定签订的义务。关键要件如连续工作满十年等具体情形需满足。实务建议收集证据准备能证明自己工作年限等相关证据，如劳动合同工资条考勤记录等。沟通协商先与用人单位友好协商，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。书面申请若协商不成，可书面申请签订，明确依据的法律条款和自身情况。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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