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半年没签劳动合同怎么赔偿

2026.02.21劳动纠纷3人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位都需支付二倍工资。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算二倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。所以，对于半年没签劳动合同的情况，劳动者可以主张五个月的二倍工资差额。劳动者应及时收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

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