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试用期被公司辞退怎么维护自己权益

2026.02.21劳动纠纷4人浏览

试用期被公司辞退，可通过以下方式维护自身权益：首先，查看公司辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件辞退，需确认公司在招聘时是否明确具体的录用条件，且自己是否知晓，以及公司有无证据证明自己不符合这些条件。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，可与公司进行沟通协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

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