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试用期未满7天离职能否有工资

2026.02.21劳动纠纷4人浏览

试用期未满7天离职，劳动者有权获得工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期内，只要劳动者正常提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照约定或法定标准支付工资。
用人单位不得以试用期未满7天为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
总之，试用期未满7天离职，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位应依法支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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