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法律解答最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。法律依据最低工资规定第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。核心分析适用对象明确月最低工资标准针对全日制劳动者，保障其一个月工作的基本收入。小时最低工资标准针对非全日制劳动者，确保其按小时计算的劳动所得。权利义务对应用人单位支付劳动者工资不得低于相应的最低工资标准，保障劳动者基本生活和劳动权益。构成要件需综合考虑当地经济发展水平就业状况物价指数等因素来确定具体标准。实务建议劳动者留意当地政府发布的最低工资标准信息，若发现用人单位支付工资低于标准，可向劳动监察部门举报。收集劳动合同工资条等证据。用人单位准确掌握并执行当地最低工资标准，依法支付工资，避免违法风险。劳动监察部门接到举报后及时调查核实，对违规单位责令改正并依法处罚。处理流程一般包括受理调查责令改正处罚等环节。
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