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法律解答：根据我国法律规定，存在多种可不支付经济补偿金的情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：1.适用主体：用人单位。2.适用情形：劳动者出现法定过错行为。3.关键要件：劳动者的行为需符合法定情形。实务建议：1.用人单位需有明确的录用条件并告知劳动者，且能证明劳动者不符合条件。2.规章制度应明确、合法、公示。3.对于劳动者失职等行为，要有证据证明造成重大损害。4.发现劳动者兼职等情况，应及时提出改正要求并留存证据。5.一旦出现符合情形，解除劳动合同通知应明确、合法送达劳动者。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
