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法律解答招用童工属于违法行为，会受到相应处罚。处罚包括劳动行政部门责令改正罚款，情节严重的吊销营业执照等。法律依据中华人民共和国劳动法第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。核心分析适用逻辑用人单位招用童工违反了保护未成年人劳动权益的法律规定。权利义务劳动行政部门有责令改正和罚款的权力，用人单位有遵守法律不招用童工的义务。关键要件用人单位存在招用未满十六周岁未成年人的行为。实务建议劳动行政部门发现招用童工行为后，会责令改正并罚款。收集证据可包括童工工作的照片考勤记录工资发放凭证等。发现招用童工行为可向劳动监察部门举报，由其依法查处。一般先进行调查核实，然后责令改正，根据情节轻重作出罚款等处罚决定。情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
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