优质问答
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无故辞退员工，用人单位应按以下标准进行赔偿：1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为劳动合同法第四十七条。2. 双倍赔偿：如果用人单位是违法辞退员工，除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法辞退的赔偿金为15000×2 = 30000元。法律依据为劳动合同法第八十七条。3. 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据为工资支付暂行规定第九条。4. 申请仲裁：员工若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据为劳动争议调解仲裁法第二十七条。
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