优质问答
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核心法律关系涉及用人单位与劳动者在医疗期内的工资支付关系。适用法律条文根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。证据分析 优势证据劳动合同、医院诊断证明、病假条等可证明劳动关系及医疗期事实。 劣势证据考勤记录缺失等可能影响对出勤情况的准确认定。 关键证据缺失若用人单位不认可病假真实性缺乏有效的第三方证明材料。风险与策略分析 风险用人单位可能以各种理由降低工资发放标准引发劳动纠纷。 解决路径协商优势是便捷高效劣势是用人单位可能强硬不妥协。调解由中立第三方介入促成双方达成协议利于快速解决。仲裁、诉讼较为权威但耗时较长、成本较高。建议劳动者应及时向用人单位提交病假证明等材料保存好工资发放记录。如发生纠纷先尝试协商或调解协商不成可准备好相关证据申请仲裁或提起诉讼。
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