优质问答
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核心法律关系涉及劳动合同履行中用人单位能否因劳动者被行政拘留而解除合同的问题。适用法律条文根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。现有证据分析需明确劳动者被行政拘留的具体原因及相关证明材料。若有公安机关出具的行政拘留决定书等书证证明力较强。优势在于用人单位有解除合同的法律依据但劣势在于需准确判断行政拘留是否等同于“被依法追究刑事责任”。关键证据缺失可能在于对行政拘留原因及性质的详细调查材料。风险与策略分析实体风险若用人单位误将被行政拘留当作被追究刑事责任而解除合同可能面临违法解除的风险需支付赔偿金。程序风险解除合同程序需符合法律规定否则可能引发劳动争议纠纷。解决路径及利弊协商双方可协商解决优点是灵活高效节省成本；缺点是可能无法达成一致。调解可通过劳动调解组织调解优点是缓和矛盾；缺点是调解结果不一定符合用人单位预期。仲裁或诉讼若协商不成用人单位可选择仲裁或诉讼。仲裁或诉讼有法律保障但耗时较长、成本较高。建议用人单位应先核实劳动者被行政拘留的准确原因及性质若确实符合被依法追究刑事责任情形解除合同需严格按照法律程序进行留存好相关证据避免法律风险。
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