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法律解答：经济补偿金是否包含年终奖需视具体情况而定。一般来说如果劳动合同或规章制度有明确约定年终奖属于工资组成部分且劳动者符合获得年终奖的条件哪么经济补偿金可能包含年终奖；若没有相关约定则通常不包含。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。奖金属于工资范畴。同时《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。核心分析：首先看劳动合同或公司规章制度有无关于年终奖与工资关系的约定。若有约定且劳动者满足条件年终奖应作为工资一部分计算经济补偿金。关键在于确定年终奖是否属于工资构成以及劳动者是否有权获得。实务建议：劳动者需收集劳动合同、公司规章制度等相关证据证明年终奖与工资的关联及自身符合领取条件。若发生争议可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时需提交相关证据仲裁机构会根据具体情况作出裁决。
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