优质问答
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法律解答：被行政拘留后单位是否会开除取决于单位的规章制度。若单位规章制度将被行政拘留列为可解除劳动合同的情形哪么单位可以开除；若没有相关规定则单位不能以此为由开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：单位以规章制度来规范员工行为决定是否解除劳动合同。员工有遵守单位规章制度的义务。关键在于单位的规章制度是否明确将被行政拘留作为解除合同情形。实务建议：员工应知晓单位的规章制度内容。单位若以被行政拘留为由开除员工员工可查看规章制度相关规定是否合理。若有争议员工可与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁收集单位规章制度、劳动合同、行政拘留决定书等证据来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
