优质问答
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法律解答：国企行政岗员工有可能是正式员工也有可能是劳务派遣等非正式用工形式不能一概而论。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析： 若与国企直接签订劳动合同建立劳动关系接受国企的直接管理享受国企正式员工的待遇哪就是正式员工。 若是通过劳务派遣公司派遣到国企行政岗工作与劳务派遣公司签合同工资福利等由派遣公司负责一部分这种则不是国企正式员工。实务建议： 若想确认是否为正式员工可查看自己签署的合同合同主体是国企还是劳务派遣公司。 若对用工形式有疑问可直接向国企的人力资源部门询问要求明确说明。 收集工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等能证明用工关系的证据以便后续维权使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
