优质问答
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法律解答：医院工资不合理劳动者可以通过合法途径进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：1. 劳动者有获得合理工资报酬的权利医院有依法支付工资的义务。2. 关键构成要件是工资存在不合理情况如低于约定标准、无故克扣等。3. 医院作为用人单位需遵守劳动法律法规关于工资支付的规定。实务建议：1. 收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明工资不合理的情况。2. 可以先与医院的人力资源部门或相关负责人沟通反映问题尝试协商解决。3. 若协商无果可向当地劳动监察部门举报准备好相关证据材料填写举报表格详细说明情况。4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求医院支付合理工资及相应补偿等。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
