优质问答
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突如其来的待岗，暗藏裁员隐患2024年7月，某汽车公司在无任何书面通知、无合理事由的情况下，安排员工待岗，工资也降至天津市最低工资标准。员工意识到，公司这是想通过变相降薪的方式逼迫自己主动离职，从而达到裁员不赔偿的目的。面对企业的强势操作，员工既愤怒又无助，多次与公司沟通无果后，决定寻求法律帮助，找到了蔺晓晗律师。精心梳理案件，锁定违法核心要点蔺晓晗律师接手案件后，首先细致了解案件全貌，梳理每一个时间节点和事实细节。她发现，公司的行为存在多处违法之处：一是待岗无正当理由，属于违法待岗；二是待岗工资标准不符合法律规定，应补足差额；三是后续的“学习”通知及辞退程序均存在瑕疵。基于此，律师确定了以违法待岗、违法解除劳动合同为核心的维权思路。法庭据理力争，还原事实捍卫权益庭审中，蔺晓晗律师围绕案件核心违法点展开论述：一方面，明确企业无正当理由安排待岗，违反劳动法相关规定，应支付待岗期间工资差额；另一方面，指出公司员工手册未经过民主讨论程序，不具备约束力，且通过短信通知重要事项存在送达漏洞，不能以此认定员工旷工并辞退，应支付违法解除劳动合同赔偿金。多元职务赋能，深耕法律维权领域蔺晓晗律师现执业于天津诺伦律师事务所，服务天津地区，联系地址为天津市南开区鞍山西道启航大厦2211-2213。她拥有西南政法大学法学学士学位、辽宁大学法律硕士学位，深厚的学术积累为案件处理提供了有力支撑。作为天津市妇联巾帼普法讲师，她常年开展普法宣传，让更多人了解劳动权益边界；担任社区法律顾问，扎根基层化解劳动纠纷；身为劳动法团队负责人，专注劳动领域案件研究与代理；同时作为律所合伙人，以专业素养引领团队为劳动者提供优质法律服务。这场维权之路，不仅为劳动者挽回了经济损失，更彰显了法律的公平正义。蔺晓晗律师用专业与负责，为遭遇不公的劳动者点亮了维权之光，也提醒企业需依法用工，敬畏法律底线。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
