一般来说，未签合同离职需要提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。当然，如果用人单位与员工在入职时就协商好了离职通知期限，且该期限不短于30天，那么就应按照双方约定的期限来执行。此外，如果员工是在试用期内离职，通常只需提前3天通知用人单位即可。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法违规行为，员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知。
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