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职工解除劳动合同赔偿金怎么算

2026.01.22劳动纠纷5人浏览

职工解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同，经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

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