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单独签订试用期合同合法吗

2026.01.22劳动纠纷4人浏览

单独签订试用期合同通常是不合法的。一般情况下，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这是因为试用期是劳动合同的一部分，是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限，不能与劳动合同相分离。如果单独签订试用期合同，可能会导致试用期期限过长、试用期工资过低等问题，损害劳动者的合法权益。
然而，在一些特定情况下，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工，可能会有单独约定试用期的情况，但也需要符合相关法律法规的规定。
总之，单独签订试用期合同不符合法律规定，用人单位应将试用期纳入劳动合同期限内，以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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