优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定了多久能拿到钱

工伤认定了多久能拿到钱

2026.01.22劳动纠纷4人浏览

工伤认定后拿到钱的时间因情况而异。
一般来说,如果顺利,从认定到拿到钱可能需要几个月时间。首先是完成工伤认定,这通常在60天内作出决定,事实清楚的15天内即可完成。
认定工伤后,若单位有购买工伤保险,接下来要进行劳动能力鉴定,鉴定结论出来后,工伤保险基金支付的款项会较快到账,可能1-2个月左右。
如果单位没买工伤保险,所有赔偿由单位承担,单位支付赔偿的时间则取决于其配合程度和资金状况等,可能会拖延较久。
此外,若涉及劳动仲裁等法律程序,时间会进一步延长。整个过程中,与单位保持沟通、积极准备相关材料、按照法律程序推进,有助于加快拿到赔偿款。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 江苏宿迁资深律师黄贺,毕业于扬州大学,有11年执业经验,现就职于江苏大楚律师事务所。他获多项荣誉,办理近千件案件,擅长刑事辩护。如2024年陈某(化名)案,让其获罪轻判决;2019年刘某(化名)案,使... 查看更多
  • 端午节属于法定节假日,根据法律规定,在法定节假日工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三薪。但需注意的是,只有在端午节当天工作才享有三薪待遇。如果端午节放假期间安排加班,且无法安... 查看更多
  • 1. 一般情况下,若员工拒绝公司不合理的调岗安排而被辞退,是有补偿的。 2. 公司调岗应与员工协商一致,并采用书面形式。若未经协商擅自调岗,员工有权拒绝。 3. 用人单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动... 查看更多
  • 1. 签了劳动合同通常不算应届生。 应届生一般指在毕业当年尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。 大三签订劳动合同,意味着已与单位确立了劳动关系。 2. 不过存在一些特殊情况。 如果签订劳动合同时明确约... 查看更多
  • 用人单位仅因员工拒绝采集指纹而解除劳动合同一般不合法。 首先,采集指纹并非劳动合同的必备条款或员工的主要工作职责,不能构成用人单位解除劳动合同的合理依据。 其次,若单位没有明确的规章制度规定员工拒绝采... 查看更多
  • 一般来说,离职当月应结清工资。根据相关法律法规,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位拖欠工资。 然而,在实际操作中,可能会存在一些特殊情... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城