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法律解答：经济补偿金的工资标准是应发工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：应发工资包含了正常工作时间的工资以及各类奖金、津贴、补贴等更全面反映劳动者的劳动报酬。用人单位有义务按照应发工资标准计算经济补偿金以保障劳动者的合法权益。关键构成要件是明确应发工资的具体构成不能遗漏相关收入。实务建议：劳动者要注意收集自己应发工资的相关证据如工资条、银行工资流水、劳动合同约定的工资构成等。如果与用人单位就经济补偿金工资标准产生争议可先与用人单位协商协商不成可以向劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁通过法律程序维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中依据收集的证据主张按照应发工资计算经济补偿金。
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