优质问答
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法律解答：春节期间家政服务人员工资的计算方式需视具体情况而定。若家政服务人员与雇主有明确约定按约定执行；若未约定一般按照正常出勤支付工资。法律依据：根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。核心分析：若有合同约定工资计算方式双方应依约履行。无约定时家政服务人员提供了正常劳动雇主应支付正常出勤工资。关键在于是否有明确的约定以及服务人员是否正常出勤提供服务。家政服务人员有依约提供服务的义务雇主有按约定或法律支付报酬的义务。实务建议：家政服务人员与雇主签订合同时应明确工资计算方式、支付时间等条款。春节期间正常出勤工作的注意保留出勤记录等证据。若与雇主就工资产生纠纷可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：申请人提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后安排开庭双方进行举证质证最后由仲裁委作出裁决。
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