优质问答
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1. 一般情况下刚过试用期一个月被辞退可能有补偿。如果是用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若因劳动者存在过错被辞退如严重违反用人单位规章制度等则没有补偿。用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为符合法定解除情形。例如劳动者严重违反单位考勤制度多次无故旷工等用人单位据此辞退无需支付补偿。
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